Reestruturação de Custos Trabalhistas

É grande, e você também já sabe disso...

Veja como essa mentoria pode te ajudar...

Essa mentoria é perfeita se você:

Entende que o RH já é tão relevante que extrapolou os limites do setor, já se tornou o coração da empresa, por isso o protagonismo e as técnicas de gestão da área precisam ser renovadas;

Entende que o RH precisa interagir mais frequentemente com os demais setores da empresa;

Quer encontrar novas ideias
e oportunidades;

Quer garantir o Compliance em tempos de fiscalização digital, ao mesmo tempo em que precisa:

  • Reduzir os custos da folha de pagamento;
  • Encontrar alternativas mais flexíveis e econômicas de contratação de profissionais;
  • Atrair, reter, remunerar melhor, além de garantir a manutenção e a ampliação das atividades das empresas…

Como será a mentoria:

Metodologia, ferramentas e práticas para atingir os objetivos e afirmar a posição de protagonismo do RH neste processo.

Redução do Custo da Folha de Pagamento

O que você aprenderá

  • Avaliar a carga tributária previdenciária da empresa(cota patronal) quanto aos seus enquadramentos;
  • Conhecer as principais teses previdenciárias, suas probabilidades de êxito e os meios legais de recuperação;
  • Identificar os principais pontos a serem considerados para operacionalizar a redução do custo da folha de pagamento.

Alternativas de Contratação

O que você aprenderá

  • Identificar as similaridades e diferenças entre as diversas possibilidades de contratação profissionais;
  • Comparar os custos envolvidos em cada tipo de contratação;
    Reconhecer os riscos e benefícios de cada alternativa de contratação;
  • Identificar os pontos positivos e cuidados que as empresas devem ter quanto aos seus contratados;
  • Desenhar as estratégias de aplicação de cada tipo de contrato.

Remuneração Estratégica

O que você aprenderá

  • O conceito, finalidade, vantagens e riscos das alternativas de composição da remuneração de profissionais;
  • Conhecer a aplicar os modelos de remuneração fixa, variável, planos de benefícios e as remunerações criativas;
  • Desenhar as estratégias de implantação da remuneração estratégica no cenário atual do mercado de trabalho.

Revisão das rubricas de folha de pagamento

O que você aprenderá

  • Realizar a paridade das verbas utilizadas na folha de pagamento com a tabela de referência de eSocial;
  • Avaliar a correspondente tributação e reflezos trabalhistas;
  • Destacar as potencias inconsistências e oportunidades para avaliação jurídica, operacional e financeira, no contexto econômico e de Compliance digital.

Conheça seus mentores

Marcio Annunciato​

  • Consultor com mais de 20 anos de experiência nas áreas Trabalhista, Previdenciária e Recursos humanos, construiu sua carreira em empresas nacionais e internacionais (Big 4) de consultoria.
  • Possui vasta experiência em procedimentos trabalhistas, previdenciários e de administração de recursos humanos, incluindo análise e implantação de “Sistemas de Folha de Pagamento”, Arquivos Magnéticos Previdenciários no padrão MANAD, eSocial, EFD-Reinf, Mapeamento e Adequação de Fluxos de Trabalho, além de participação em procedimentos de due dilligence para empresas locais e multinacionais, com experiência nos ramos de informática, construção civil, saúde, varejo e de prestação de serviços.
  • Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie e pós-graduado na área de RH pela Fundação Armando Álvares Penteado – FAAP;
  • Professor MBA Gestão de Departamento Pessoal e Compliance Trabalhista – UNIP
  • Professor na modalidade EAD com mais de 600 alunos;
  • Atualmente é Sócio da empresa Elaborbr.com Consultoria Empresarial, especializada na construção de modelos de Gestão de Pessoas e Fornecedores, combinando práticas de Consultoria, Tecnologia e Educação.

Edison Bettini

  • Consultor com mais de 20 anos de experiência nas áreas Trabalhista, Previdenciária e Recursos humanos, construiu sua carreira em empresas nacionais e internacionais (Big 4) de consultoria.
  • Graduado em Direito e Pós-Graduado em Direito Previdenciário.
  • Responsável por diversos projetos de consultoria trabalhista e previdenciária dos variados segmentos de atividade empresarial, atuando de forma direta em: Diagnósticos de aderência a legislação trabalhista e previdenciária, análise dos ambientes de controles internos relacionados a legislação trabalhista e previdenciária;
  • Análise de controles internos relativos aos controles de benefícios concedidos pelas empresas, revisão e análises de riscos e oportunidades em créditos e débitos previdenciários e trabalhistas;
  • Acompanhamento e suporte para implementação do eSocial e EFD-Reinf em empresas dos mais diversos setores.
  • Atualmente é Sócio da empresa Elaborbr.com Consultoria Empresarial, especializada na construção de modelos de Gestão de Pessoas e Fornecedores, combinando práticas de Consultoria, Tecnologia e Educação.

Marco Sanson

  • Consultor com mais de 30 anos de experiência nas áreas Trabalhista, Previdenciária e Recursos humanos, construiu sua carreira em empresas nacionais e internacionais (Big 4) de consultoria.
  • Responsável por diversos projetos de consultoria trabalhista e previdenciária dos variados segmentos de atividade empresarial, atuando de forma direta em Participação em Conselhos de Administração.
  • Foco em Gestão de Pessoas, Estruturação de operações de contratação de profissionais de forma direta ou terceirizada, Diagnósticos e desenho de cenários de remuneração, Diagnósticos de aderência a legislação trabalhista e previdenciária, Revisão e análises de riscos e oportunidades em créditos e débitos previdenciários e trabalhistas.
  • Graduado em Administração de empresas pela Universidade Mackenzie e Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.
  • Atualmente é Sócio da empresa Elaborbr.com Consultoria Empresarial, especializada na construção de modelos de Gestão de Pessoas e Fornecedores, combinando práticas de Consultoria, Tecnologia e Educação.

Mario Ferreira

  • Consultor com mais de 20 anos de experiência nas áreas Trabalhista, Previdenciária e Recursos humanos, construiu sua carreira em empresas nacionais e internacionais (Big 4) de auditoria e consultoria.
  • Foco em Gestão de Pessoas, Gestão de BPO de folha de pagamento, diagnósticos e desenho de cenários de remuneração, Diagnósticos de aderência a legislação trabalhista e previdenciária, revisão e análises de riscos e oportunidades em créditos e débitos previdenciários e trabalhistas.
  • Graduado em Administração de empresas pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Fundação Getúlio Vargas (FGV).
  • Professor de Pós Graduação e MBA na Faculdade Trevisan, UNIS-MG, UNIP, Faculdade Legale.
  • Diretor de Gente e Gestão e líder do BPS de Folha de Pagamento da empresa b2finance.
  • Atualmente é Sócio da empresa Elaborbr.com Consultoria Empresarial, especializada na construção de modelos de Gestão de Pessoas e Fornecedores, combinando práticas de Consultoria, Tecnologia e Educação.

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