Diariamente somos bombardeados por informações sobre a política econômica brasileira vacilante, crise política, impeachment, operações da lava-jato e que a maioria dos empresários brasileiros e estrangeiros estão esperando esta maré de fatos negativos passarem para voltar a investir no país.
Porém, devemos ficar atentos aos sinais positivos e às boas notícias que vem chegando também, pois:
- A estimativa de crescimento da economia brasileira para o próximo ano é de 1,2%;
- A imagem do Brasil no exterior vem melhorando devido a confiança nas instituições e à solidez da democracia no país; e
- As principais empresas estrangeiras vêm retomando gradativamente o investimento no país.
Prevendo mudanças positivas no cenário nacional, muitas empresas estão se preparando para a retomada do crescimento em 2017. E a sua empresa como está neste processo? Por onde deve começar?
Comece pensando em Pessoas!
Você sabia que uma recente pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral destacou que um dos maiores empecilhos para o crescimento das empresas no país é a falta de mão de obra qualificada e a dificuldade na retenção dos talentos nas empresas? (vide em: http://www.diariodocomercio.com.br/noticia.php?id=166306)
Foi pensando nessas dificuldades de crescimento das empresas de pequeno e médio porte, que desenvolvemos programas voltados a auxiliá-las na qualificação de seus colaboradores e nos programas de retenção dos talentos e dos profissionais-chave.
Nossos programas foram desenvolvidos em 4 pilares:
- Política de Remuneração: Através da avaliação das políticas salariais da empresa em relação ao mercado e a sua atividade empresarial é possível o desenvolvimento de uma estrutura salarial competitiva e em sintonia com o mercado atual.
- Política de Benefícios: Muitos são os benefícios que podem ser ofertados aos colaboradores como forma de remuneração indireta, evitando-se o custo tributário. Mas será que os benefícios concedidos são os mais indicados aos seus colaboradores e realmente estão de acordo com as exigências legais? Através de uma análise criteriosa é possível a implementação de uma política de benefícios voltados ao perfil de seus colaboradores e em sintonia com a legislação.
- Treinamento e Desenvolvimento: Diante da escassez de profissionais qualificados, as empresas vêm investindo cada vez mais no desenvolvimento de seus colaboradores. Diante desta realidade, nossa proposta é o desenvolvimento de treinamentos específicos e direcionados a cada empresa, na área administrativa (contabilidade, financeiro, tributário e recursos humanos), comportamental e de liderança.
- Clima Organizacional: Através de uma avaliação criteriosa e ponderada é possível verificarmos as condições do ambiente de trabalho dos colaboradores e os principais pontos a serem aperfeiçoados em seus locais de trabalho, visando o desenvolvimento de um ambiente de trabalho harmonioso e agradável para todos.
Diante deste cenário, auxiliamos nossos clientes combinando Consultoria, Tecnologia e Educação, com o objetivo de prevenir riscos e a transformar os setores de Recursos Humanos, em centros de resultados integrados a todos os demais departamentos das empresas.
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Elaborbr.com, a sua Plataforma de integração em Gestão de Pessoas e Fornecedores!!