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O eSocial e o Fator Acidentário de Prevenção (FAP)
O eSocial e o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) são ferramentas fundamentais para a gestão de riscos e a redução de custos previdenciários nas empresas. O FAP ajusta a alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) com base no histórico de acidentalidade da empresa, incentivando práticas mais seguras e responsáveis. Já o eSocial centraliza informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo maior transparência e eficiência na administração desses dados. Juntos, esses sistemas promovem um ambiente de trabalho mais seguro e ajudam as empresas a otimizar seus recursos.
Quer entender melhor como o eSocial e o FAP podem impactar sua empresa e como você pode utilizá-los estrategicamente? No nosso site, você encontra um conteúdo completo sobre o tema, com dicas práticas e informações detalhadas. Clique aqui e descubra como transformar esses conceitos em vantagens reais para o seu negócio!
Transição Trabalhista - Conceito
O desenvolvimento cada dia mais veloz da tecnologia vem revolucionando a vida das pessoas, das empresas e dos governos, e vem sendo definido como um processo de Transformação Digital.
Ninguém no planeta está imune aos seus efeitos, e, cedo ou tarde, precisaremos encarar os desafios para garantir a nossa sobrevivência.
Analisando especificamente o Mundo do Trabalho, a necessidade e os movimentos de modernização da legislação trabalhista e previdenciária brasileira já começam a se fazer sentir, a exemplo dos mecanismos de controle digital, como o eSocial, a EFD-Reinf, e o SPED, muito embora ainda haja muito a ser feito.
O que é Compliance Digital?
Deriva do verbo inglês to comply, que significa estar em conformidade.
Ou seja, trata-se da necessidade de uma postura empresarial de conformidade aos valores éticos e ao ordenamento jurídico vigente.
O que é Fiscalização Eletrônica?
O processo pelo qual as entidades governamentais utilizam-se de ferramentas tecnológicas para promover a verificação da conformidade legal, por intermédio do cruzamento de informações prestadas pelas empresas aos poderosos bancos de dados padronizados e estruturados para tal finalidade.
Veja como podemos ajudar a enfrentar a fiscalização eletrônica com nosso método de Compliance Digital Trabalhista!
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Metodologia de Compliance Digital Trabalhista
O que você aprenderá:
- Adaptar o modelo de gestão de pessoas e fornecedores à nova realidade promovida pela fiscalização eletrônica realizada a partir do Governo Digital;
- Conduzir processos de comunicação e treinamento junto às mais diversas áreas da empresa, que tem papel chave em todo processo;
- Utilizar novas tecnologias para a gestão de processos de negócios;
- Planejar, conduzir, avaliar e implantar projetos relacionados aos mais variados subsistemas de Gestão de Pessoas e Fornecedores.
Introdução ao Compliance Digital
O que você aprenderá:
- Principais aspectos do funcionamento integrado do eSocial, da EFD-Reinf e da DCTFweb;
- Subsídios iniciais dos procedimentos que as empresas devem adotar na Gestão do Compliance Digital;
- Necessidade de uma abordagem multidisciplinar;
- Necessidade do aprimoramento de Processos, Controles, Tecnologias e Compliance Legal.
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