O planejamento estratégico tanto para a tomada de decisões para o desenvolvimento dos negócios, quanto para garantir o Compliance Digital, deve levar em conta as diversas alternativas legais de contratação de profissionais e de serviços, atentando às peculiaridades que devem ser corretamente informadas ao eSocial e/ou à EFD-Reinf naquilo que chamamos de Movimentação Eletrônica de Pessoal.

Neste contexto, o objetivo deste conteúdo é apresentar aos participantes a forma pela qual o eSocial consolidou todo o histórico trabalhista de cada trabalhador, como mantém a atualização em tempo real, e as variáveis aplicáveis nessa frenética movimentação para os trabalhadores com e sem vínculo empregatício, visando viabilizar procedimentos que garantam o Compliance Digital Trabalhista das empresas.