Se você estiver lendo este texto no dia de sua publicação, 07/02/2017, é bom saber que restam 365 dias para a primeira entrega do eSocial.
Neste dia, daqui um ano, as empresas que tiveram o faturamento acima de R$ 78 milhões no ano de 2016, estarão entregando os primeiros arquivos mensais do eSocial.
Quer dizer, as empresas que conseguirem….
Muitas ainda não deram um passo sequer no caminho da adequação de seus processos e muito menos de reavaliação de suas práticas.
Outros apostam que tudo está, e será resolvido pelo seu sistema de folha de pagamento.
Certamente os sistemas disponíveis no mercado oferecem e oferecerão soluções adequadas à legislação.
Portanto, apostar nesta alternativa é uma possibilidade razoável, desde que todas as práticas trabalhistas e previdenciárias da empresa estejam alinhadas com a legislação.
E aí surge a principal questão por trás do eSocial.
Nossa experiência no acompanhamento de empresas ao longo destes mais de 20 anos de atuação, demonstra que a regra vigente em grande parte das empresas em relação aos processos é a perpetuação das práticas ou procedimentos já utilizados anteriormente.
Muitas empresas apostarão nesta forma de preparação para o eSocial.
A pergunta que fica é: Esta prática/processo, já utilizada anteriormente pela empresa, está alinhada com a legislação vigente?
Se você não pretende apostar nesta forma de preparação, ou neste voo no escuro em relação as declarações que estarão sobre sua responsabilidade em relação ao eSocial, talvez ainda dê tempo de identificar estes temas, endereçar as melhores soluções, e de colocar as mãos na massa e enfrentar os desafios que existem pela frente.
Todas as revisões envolvidas na preparação do envio demandam tempo e disciplina, e precisam de um mínimo de análise e discussão interna com outros departamentos.
Você está lendo este texto depois do dia 07/02/2017?
A sua empresa deverá realizar a entrega dos arquivos do eSocial a partir de Janeiro de 2018?
É melhor correr, pois já faltam menos de 365 dias!
Diante deste cenário, desenvolvemos métodos de trabalho combinando Consultoria, Tecnologia e Educação em Gestão de Pessoas e Fornecedores, atrelada a análise concomitante de aspectos trabalhistas, previdenciários e tributários, com o objetivo de fazer frente a estes novos desafios.
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